
для начинающих управленцев
Учимся усердно. Вдумчиво. Сосредоточенно.
«Легкую жизнь» не обещаем. Превосходим свои границы.
Уметь слушать и слышать. Писать и понимать написанное. Говорить и быть услышанным.
Уметь учиться и уметь передавать знания. Уметь мыслить и осмысливать. Уметь уважать мнение других.
Уметь выразить просьбу. Передать распоряжение. Уметь объяснить. Уметь дать обратную связь. Уметь искренне благодарить.
Уметь чувствовать время и планировать. Уметь быть сосредоточенным. Уметь признавать ошибки.
Уметь думать. Уметь понимать себя. Уметь понимать другого. Уметь ценить труд коллег.
Уметь задавать вопросы и искать ответы. Уметь находить неочевидные решения. Видеть перспективу.
Уметь понимать систему. Уметь предвосхищать потребности системы. Видеть систему прозрачно. Уметь ее гармонизировать.
Уметь приобретать новые знания и опыт. Уметь расширять границы своего видения. Уметь идти впереди.
Мы теряем пластичность мозга. Мы вообще теряем наш мозг, величайший из инструментов мироздания.
Мы становимся функционально неграмотными. Нам трудно излагать свои мысли. Мы читаем, но не понимаем прочитанное. Мы быстро забываем информацию.
Переизбыток информации блокирует возможность ее осмысления.
Мы теряем смыслы и цели. Этические начала уходят в лету. Но без них не становится легче.
Скорость и частота изменений растет и мы теряем чувствительность к ним. Мы не успеваем адаптироваться. Среда становится враждебной. Мы растеряны.
Критическое мышление нам более не под силу. Подмена понятий легко путает расхлябанный ум. Мы не можем отличить разрушающие начала от созидающих.
Мы забыли, как правильно заботиться о себе и об окружающем нас мире. Разъединенность ослабляет нас.
или
Между консультированием и обучением границы очень условные.
Консультирование начинается с вопроса и заканчивается нахождением ответа на него, планом к действиям и сопровождением реализации плана. В процессе консультирования происходит интенсивное обучение человека. Самое интенсивное. Консультирование часто связано с возникновением острой необходимости изменить существующее положение дел. Чем острее стоит вопрос, тем мы более восприимчивы к знанию. Тем больше мы готовы к изменениям.
Обучение начинается с желания роста и изменений. Шаг за шагом, встреча за встречей пазлы знаний соединяются в общую картину видения. Живые диалоги рождают желание и импульс действовать и мы еще больше влюбляемся в управление. Мы сопровождаем учеников на этапе первых шагов. Дальше вы чувствуете уверенность и восторг от процесса и результатов. Так вместе мы достигаем целей.
Связываюсь с Вами в течение 48 часов.
Отвечаем вместе на вопросы в режиме «интервью».
Определяем цели обучения / консалтинга.
«Интервью» может быть несколько.
Измеряем результаты. Достигаем целей.
заполните форму заявки