Обучение управлению

ТРЕНЕР АННА СТОРОЖЕВА ПРОГРАММЫ КУРСОВ

Обучение управлению

Авторские программы обучения для начинающих управленцев и для влюбленных в управление

ТРЕНЕР АННА СТОРОЖЕВА

ПРОГРАММЫ КУРСОВ

Анна Сторожева

Тренер и консультант по организационному управлению,
автор образовательных программ

Учимся усердно. Вдумчиво. Сосредоточенно.
«Легкую жизнь» не обещаем. Превосходим свои границы.

Уметь слушать и слышать. Писать и понимать написанное. Говорить и быть услышанным.
Уметь учиться и уметь передавать знания. Уметь мыслить и осмысливать. Уметь уважать мнение других.
Уметь выразить просьбу. Передать распоряжение. Уметь объяснить. Уметь дать обратную связь. Уметь искренне благодарить.
Уметь чувствовать время и планировать. Уметь быть сосредоточенным. Уметь признавать ошибки.

Обучение и консалтинг ★ Тренер по управлению Анна Сторожева

Уметь думать. Уметь понимать себя. Уметь понимать другого. Уметь ценить труд коллег.
Уметь задавать вопросы и искать ответы. Уметь находить неочевидные решения. Видеть перспективу.
Уметь понимать систему. Уметь предвосхищать потребности системы. Видеть систему прозрачно. Уметь ее гармонизировать.
Уметь приобретать новые знания и опыт. Уметь расширять границы своего видения. Уметь идти впереди.

Образовательные программы для управленцев

Живые диалоги о реальной управленческой практике

создание индивидуальных программ

BEGINNER

Управление: шаг за шагом

ADVANCED

Управление: чем оно является и чем не является

курс 1

для начинающих управленцев

подробнее

курс 2

для влюбленных в управление

подробнее

Формы обучения и консалтинга

Индивидуальное обучение

в on-line студии

Корпоративное обучение

обучение в on-line студии
обучение в живой студии компании

Что мы постигнем?

Мы научимся управлять в условиях постоянных изменений.
Мы будем уметь свободно оперировать моделями организационных схем.
Мы поймем, зачем, когда и как необходимо трансформировать бизнес-процессы.
Мы научимся жить в одном ритме с системой, которой управляем.
Нам станут ясны истоки управленческих противоречий. Они станут нашими точками роста.
Мы научимся совершать меньше действий и получать больше результатов.

Чего мы достигнем?

Мы сформулируем нашу индивидуальную управленческую парадигму и ее принципы.
Мы станем ясны для наших сотрудников. Они начнут нас слышать и понимать.
Мы перестанем проживать «драмы найма» и будем знать, где и как найти «своего» сотрудника.
Мы научимся предвосхищать потребности компании. И будем подготовлены к отклику на них.
Мы создадим условия для нашего стабильного роста и роста нашей компании.

Обучаемся медленно. Осмысленно. Не спешим.

Вместе решаем практические задачи.

Беседуем по итогам усвоенных знаний.

Получаем Сертификаты о прохождении обучения.

Рождение образовательных программ

Наши курсы родились как ответ на вызовы дня сегодняшнего. Вот некоторые из них:

01.

Мы теряем пластичность мозга. Мы вообще теряем наш мозг, величайший из инструментов мироздания.

02.

Мы становимся функционально неграмотными. Нам трудно излагать свои мысли. Мы читаем, но не понимаем прочитанное. Мы быстро забываем информацию.

03.

Переизбыток информации блокирует возможность ее осмысления.

04.

Мы теряем смыслы и цели. Этические начала уходят в лету. Но без них не становится легче.

05.

Скорость и частота изменений растет и мы теряем чувствительность к ним. Мы не успеваем адаптироваться. Среда становится враждебной. Мы растеряны.

06.

Критическое мышление нам более не под силу. Подмена понятий легко путает расхлябанный ум. Мы не можем отличить разрушающие начала от созидающих.

07.

Мы забыли, как правильно заботиться о себе и об окружающем нас мире. Разъединенность ослабляет нас.

Дать импульс поколению руководителей, для которых человек и природа являются главными ценностями.

В этом - смысл и цель.

Консультирование

или

Обучение?

Между консультированием и обучением границы очень условные.

Консультирование начинается с вопроса и заканчивается нахождением ответа на него, планом к действиям и сопровождением реализации плана. В процессе консультирования происходит интенсивное обучение человека. Самое интенсивное. Консультирование часто связано с возникновением острой необходимости изменить существующее положение дел. Чем острее стоит вопрос, тем мы более восприимчивы к знанию. Тем больше мы готовы к изменениям.

Обучение начинается с желания роста и изменений. Шаг за шагом, встреча за встречей пазлы знаний соединяются в общую картину видения. Живые диалоги рождают желание и импульс действовать и мы еще больше влюбляемся в управление. Мы сопровождаем учеников на этапе первых шагов. Дальше вы чувствуете уверенность и восторг от процесса и результатов. Так вместе мы достигаем целей.